La mejor noticia de 2024: el colapso de la "diversidad, equidad e inclusión"
Por Rich Lowry
DEI es una mala idea cuyo momento llegó con fuerza hace varios años, pero ahora su continuo ascenso está en duda.
Quizás el evento más importante de este año fuera de las elecciones presidenciales es el colapso intelectual de la llamada diversidad, equidad e inclusión, que es una tontería venenosa que finalmente está siendo expuesta como tal.
La DEI ha sido una de las modas más moralmente perversas y dañinas de la historia reciente de Estados Unidos.
Hemos estado gastando un estimado de $8 mil millones al año diciéndoles a los estadounidenses en sesiones de capacitación, talleres y material educativo que son, dependiendo de su raza o género, víctimas u opresores, y que el país está atravesado por la supremacía blanca.
La mentalidad DEI es dominante en los departamentos de recursos humanos y en los campus universitarios.
El sentido común dice que esta intimidación racista —a menudo administrada por personas que no toleran la disidencia— debe ser malsana y, efectivamente, la evidencia está comenzando a acumularse.
Las investigaciones han sugerido que la DEI puede crear sentimientos negativos o hacer que las personas tengan miedo de decir lo que piensan.
Ahora llega un nuevo y convincente estudio de un equipo llamado Network Contagion Research Institute y el Laboratorio de Percepción Social de la Universidad de Rutgers.
Encontró que la DEI amplificó "las percepciones de hostilidad perjudicial donde no había ninguna, y las respuestas punitivas al prejuicio imaginario".
En otras palabras, si su objetivo es crear paranoicos raciales iliberales, DEI está teniendo un éxito brillante.
En un experimento, los arquitectos del estudio le dieron a un grupo de estudiantes un ensayo anodino sobre la producción de maíz de EE. UU. para leer, mientras que otro obtuvo un ensayo extraído del trabajo de las superestrellas de DEI Ibram X. Kendi y Robin DiAngelo.
Luego, se les pidió a los estudiantes que evaluaran un escenario simple y racialmente neutral que involucraba a un solicitante universitario que era rechazado por una universidad de la costa este.
Los estudiantes que habían leído el material de DEI eran más propensos a creer que el hipotético oficial de admisiones en el escenario era más discriminatorio, más injusto y más dañino, así como culpable de más microagresiones, nuevamente, a pesar de que nada en el escenario sugería tanto.
Los estudiantes de Kendi-DiAngelo también eran más propensos a querer exigir capacitación en DEI para el oficial de admisiones, suspender al oficial por un semestre y exigir una disculpa pública. ¿Por qué permitir que la ausencia de hechos se interponga en el camino de las medidas punitivas?
Mientras tanto, un informe de The New York Times Magazine descubrió que el experimento de una década de la Universidad de Michigan, de aproximadamente 250 millones de dólares, para hacer que la DEI forme parte de la urdimbre y la trama de la vida de la escuela, ha sido un fracaso.
"En una encuesta publicada a finales de 2022", señala el Times, "los estudiantes y los miembros del profesorado informaron de un clima menos positivo en el campus que al comienzo del programa y menos sentido de pertenencia. Era menos probable que los estudiantes interactuaran con personas de una raza o religión diferente o con políticas diferentes".
Las disputas ordinarias en el campus se han convertido en crisis de DEI de cinco alarmas; los administradores se quejan de toda la nueva documentación creada por DEI; Los estudiantes y profesores tienen miedo de decir cualquier cosa que pueda ofender a alguien.
Una cosa sería que solo la Universidad de Michigan se hubiera hundido en este fango, pero esta dinámica se ha duplicado en todo el mundo corporativo de Estados Unidos y en nuestro sistema educativo.
Sin embargo, hay señales de que la ola ha llegado a la cresta. Walmart acaba de anunciar que dejará de usar el término "diversidad, equidad e inclusión" y pondrá fin a varias iniciativas relacionadas con DEI. Otras empresas también se han estado retirando.
Presumiblemente, la tendencia solo se acelerará con una nueva administración Trump hostil a la DEI.
El fin de la DEI sería una adición neta a nuestra vida colectiva. Evitaría, en el mejor de los casos, una pérdida de tiempo y, en el peor, una fuente gratuita de conflicto y sospecha mutua.
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