POR Gustavo Pardo Valdes Hablar de Miguel Díaz-Canel como «influencer» es abordar un fenómeno curioso de la propaganda política moderna en Cuba: los intentos de un líder autoritario por adaptar el lenguaje digital para conectar con audiencias jóvenes, aunque con resultados ampliamente cuestionados. En los últimos años, la estrategia de comunicación del régimen ha intentado proyectar una imagen más accesible e informal de Díaz-Canel a través de redes sociales como X, Instagram y TikTok. Uso de colaboradores e «influencers» afines. El régimen ha traído o impulsado a jóvenes militantes e influencers de izquierda extranjeros y locales para crear videos , intentando mostrar a Díaz-Canel "en el barrio" o hablando de forma distendida. También Canel apela con frecuencia a frases como " la Cuba que resiste" , slogans de continuidad o imágenes bailando y realizando actividades comunitarias. Uno de los espacio más destacado y explícito en este intento de Díaz-Canel por adopta...

  Por Zoé Valdés/Diario Las Américas. Conservo a artistas cuya obra he admirado siempre. Otros, más raros, forman parte de la biografía sentimental de una generación. Para quienes conocimos el despertar cultural cubano de los años ochenta, Humberto Castro pertenece a esta segunda categoría. Su obra acompañó una época especialmente intensa de la creación artística en Cuba, y contribuyó a darle forma, convirtiéndose en una referencia para muchos jóvenes que buscábamos en el arte belleza y reflexión: una manera de pensar el mundo, de cuestionarlo y de sobrevivirlo, y de hacerlo hermoso. La reciente exposición “Kochten” , presentada en la Galerie Akié Arichi de París del 6 al 26 de octubre, y la proyección de la película documental The Walker , dirigida por Raúl Francisco Dorticós y exhibida en la Maison de l’Amérique Latine , constituyen dos acontecimientos complementarios que permiten acercarse al artista desde perspectivas diferentes, pero profundamente conectadas. La exposición ...

  El desarrollo del talento humano es el proceso por el que una organización identifica, potencia y optimiza las competencias de sus empleados para alinear su crecimiento profesional con los objetivos del negocio. Reduce la rotación, mejora la productividad y construye una cultura de aprendizaje continuo. 8 comentarios / 9 minutos de lectura Cubrir una vacante con talento externo cuesta hasta cuatro veces el salario anual del puesto. Las organizaciones que desarrollan el talento de sus equipos reducen la dependencia del mercado externo y construyen una ventaja que los competidores no pueden copiar con rapidez: el conocimiento acumulado y el compromiso de las personas que ya conocen la organización. 34 % Según Zippia , las organizaciones que ofrecen oportunidades de desarrollo retienen a sus empleados un 34% más que las que no lo hacen. El desarrollo del talento humano abarca mucho más que la formación puntual: incluye la identificación de potencial, los planes de carrera, la m...