Desarrollo Personal y Social

Julio M. Shiling El socialismo democrático es un oxímoron Read in English El «socialismo democrático» es una conveniencia retórica, no una categoría política coherente. Es un oxímoron porque los fines del socialismo —la propiedad colectiva o el control estatal decisivo de los medios de producción, la subordinación de la propiedad privada, la cultura y las señales del mercado a un plan integral de justicia social, y la reconfiguración de las relaciones humanas según un modelo moral igualitario— no pueden alcanzarse ni mantenerse por medios democráticos. Su aplicación requiere coacción. La coacción a esa escala corroe las mismas instituciones que hacen posible la democracia. El patrón histórico es constante: lo que comienza como una promesa de empoderamiento popular se endurece hasta convertirse en una administración autoritaria y, con frecuencia, en un control totalitario. El socialismo no es, ante todo, un ordenamiento económico. La economía es el instrumento. El proyecto más profundo ...

  Donald Trump (i) y Pastilla (d) El Instituto Trimbos de los Países Bajos activó este viernes una «Alerta Roja» —su nivel máximo de advertencia— ante la detección de pastillas de éxtasis potencialmente mortales con forma de la cabeza del presidente estadounidense Donald Trump . Las pastillas fueron identificadas a través del sistema DIMS, una red nacional neerlandesa que permite a los usuarios entregar muestras de drogas de forma anónima para conocer su composición antes de consumirlas. ¿Qué contienen y por qué son peligrosas? El riesgo no proviene del éxtasis convencional: según informó la agencia AP , los comprimidos contienen PMMA —parametoximetanfetamina— una sustancia de efectos similares al MDMA pero con una diferencia crítica: actúa mucho más lentamente en el organismo. Esa demora puede llevar a los consumidores a ingerir una segunda o tercera dosis al creer que la primera no hizo efecto, lo que dispara el riesgo de sobredosis. El instituto advirtió que su consumo «puede ...

  Qué hay que saber Su propósito principal es identificar qué tan bien un líder impulsa a su equipo hacia el logro de metas organizacionales, además de medir características como comunicación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Aunque ambas están relacionadas, la evaluación de desempeño mide resultados específicos en función de objetivos, mientras que la evaluación del liderazgo se centra en cómo los líderes inspiran, motivan y gestionan a sus equipos, abarcando un espectro más amplio de habilidades. Evaluar a los líderes ayuda a destacar sus puntos fuertes, como habilidades de comunicación o visión estratégica, y a detectar áreas donde podrían requerir apoyo, como manejo de conflictos o gestión del tiempo. Las distintas herramientas para evaluar líderes permiten medir de forma objetiva el desempeño, las competencias y el impacto real de quienes dirigen equipos, evitando depender únicamente de percepciones subjetivas. Cuando se aplican correctamente, estas metodologías...