Desarrollo Personal y Social

  Esta es la postura de los electores sobre el rediseño de límites congresionales en Estados Unidos, según una nueva encuesta Canva En un contexto de disputas previo a las elecciones de 2026, los nuevos sondeos evidencian el papel central que tiene esta herramienta en las estrategias políticas La  redistribución de los distritos congresionales  ocupa un rol protagónico en el escenario político de cara a las  elecciones legislativas 2026 en Estados Unidos . En este contexto, una  nueva encuesta  evidenció las marcadas  diferencias entre votantes republicanos y demócratas  respecto de este  rediseño de los mapas electorales. ¿Cómo funciona la redistribución de mapas electorales en EE.UU.? Cada ciclo de diez años,  los estados redibujan los límites distritales, según los datos del censo . Sin embargo, varias jurisdicciones iniciaron procesos de rediseño en medio de una  competencia partidista por asegurar posiciones en el Congreso . Ta...

 POR  Julio M. Shiling Read in English Cuba no es simplemente autoritaria. Es un régimen totalitario. Durante más de seis décadas, el aparato castrocomunista ha ejercido un control total sobre todas las esferas de la vida cubana: política, económica, cultural y social. A diferencia de los sistemas autoritarios que toleran esferas privadas limitadas o aperturas graduales, el totalitarismo en Cuba exige una conformidad ideológica absoluta y la erradicación de la sociedad civil independiente. Esta distinción no es semántica. Es decisiva. Las transiciones hacia una democracia genuina desde regímenes totalitarios requieren una reformulación completa de la esfera política. Las medias tintas que se centran en pequeños ajustes económicos por aquí y en una empresa privada limitada por allá no erosionan los cimientos del poder. Por el contrario, afianzan la dictadura al proporcionarle nuevos recursos y legitimidad. La historia lo demuestra. Las reformas económicas sin un cambio político...

  por Juan Merodio Durante años me dejé la piel diseñando programas de liderazgo que duraban nueve meses. Personalizados, intensos, transformadores. Al final del proceso, los participantes lloraban, te daban las gracias y aseguraban que aquello les había cambiado la vida. Todo muy bonito. Pero había un problema que no me dejaba dormir:  ¿y el resto? ¿Qué pasaba con el 97 % de la plantilla que nunca accedía a ese desarrollo? ¿Con ese comercial brillante que no era “high potential”? ¿Con esa coordinadora que no sabía usar bien su voz en las reuniones pero tenía madera de líder? Nada. Se quedaban fuera. Porque los programas tradicionales de liderazgo  no escalan . Hasta que un día me harté. Me cansé de jugar a ser elitista con buenas intenciones. Y ahí fue cuando  la inteligencia artificial  entró en mi radar. No como juguete futurista, sino como solución real a un problema estructural:  la democratización del liderazgo . Crear ecosistemas de desarrollo Pasé d...