Cultura organizacional, salud mental y propósito: los nuevos pilares del trabajo en la era digital
Durante años, las organizaciones consideraron la salud mental como un asunto individual, casi íntimo. Algo que pertenecía al ámbito privado y que sólo se atendía cuando el problema ya era visible. Pero esa mirada quedó vieja. Hoy, cuidar la salud mental del equipo es una necesidad estratégica . “Las empresas que realmente buscan ser sostenibles y competitivas no pueden seguir viendo la salud mental del equipo como algo periférico”, escribí hace poco en LinkedIn. Y sigo creyendo que esa frase resume un cambio de época : el bienestar emocional ya no es un beneficio accesorio, sino un factor de supervivencia empresarial. La evidencia es contundente. Según la Organización Mundial de la Salud, la depresión y la ansiedad provocan la pérdida de 12 mil millones de días laborales al año . En Argentina, un relevamiento de Bumeran mostró que el 94% de los trabajadores se declaró víctima de estrés laboral crónico, y más de la mitad asegur...
