Psiconetwork es una revista digital de divulgación en psicología, salud mental y disciplinas afines. Los contenidos se generan con apoyo de inteligencia artificial y son revisados y editados por Eduardo Valdivia Fuenzalida, psicólogo, máster en humanidades y especialista en terapia breve. Introducción La psicología política es el campo de la psicología que estudia la relación entre los procesos psicológicos y los fenómenos políticos. Su objetivo principal es comprender cómo las personas perciben, interpretan y participan en la vida política, así como analizar los factores psicológicos que influyen en actitudes, ideologías, decisiones colectivas y dinámicas de poder. Este campo se sitúa en la intersección entre la psicología, la ciencia política, la sociología y otras disciplinas interesadas en el comportamiento humano en contextos sociales y políticos. Su desarrollo ha permitido examinar cuestiones que van desde la formación de opiniones políticas hasta los procesos de liderazgo, movil...

  Un documento filtrado plantea que los emprendedores incorporen acciones comunitarias a su planificación, aunque las autoridades no han informado cómo se aplicaría la iniciativa ni cuántos establecimientos quedarían alcanzados en esa provincia Las autoridades de Cienfuegos proponen un esquema de supervisión estatal sobre la responsabilidad social de los negocios privados. REUTERS/Ricardo Arduengo Por Abigail Parada Los negocios privados de Cienfuegos , una provincia cubana en la costa centro-sur podrían quedar sujetos a un esquema de compromisos sociales con supervisión estatal , según un documento que plantea nuevas exigencias para los emprendedores de la provincia. La iniciativa prevé que cada actor económico seleccione tareas de apoyo comunitario , las incorpore a su planificación y presente pruebas de su cumplimiento, e incluso se habla de sanciones a quienes no se apeguen a las normas. El texto establece que los propietarios de pequeños negocios deberán asumir al menos tres r...

  Por Redacción de CiberCuba Grenn card (Imagen de referencia) La espera para obtener la residencia permanente bajo la Ley de Ajuste Cubano se ha alargado con fuerza en los últimos años y ya se acerca a 12 meses, según los datos oficiales más recientes del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). La estadística histórica de USCIS sitúa en 11,8 meses la mediana de procesamiento del Formulario I-485 basado en la Ley de Ajuste Cubano durante el año fiscal 2026, con información recopilada entre el 1 de octubre de 2025 y el 31 de julio de 2026.  La cifra muestra un aumento considerable frente a años anteriores. En 2025 la mediana fue de 7 meses ; en 2024, de 4,6 meses ; y en 2023, de apenas 3,3 meses . En otras palabras: el tiempo mediano de procesamiento más que se triplicó desde 2023 . La evolución publicada por USCIS precisa además que el trámite demoraba 8,5 meses en 2021 y 5,5 en 2022.  El retraso resulta todavía más evidente al compararlo con ot...

POR Gustavo Pardo Valdés  El resultado del primer turno de las elecciones brasileñas de 2026 , celebrado el 4 de octubre, ya permite hacer un análisis bastante claro. Aunque  Flávio Bolsonaro quedó primero, no alcanzó la mayoría necesaria, por lo que deberá disputar una segunda vuelta contra Lula, la cual tendrá efecto el 25 de octubre del año en curso . Con prácticamente todas las urnas contabilizadas, los resultados obtenidos puede resumirse como sigue: Candidato Partido Votos válidos Flávio Bolsonaro PL 47,03% — 56,1 millones Lula da Silva PT 45,16% — 53,9 millones Augusto Cury Avante ~2,9% Renan Santos Missão ~2,3% Ronaldo Caiado PSD ~2,2% La diferencia entre Flávio y Lula fue de aproximadamente 2,27 millones de votos, una distancia relativamente estrecha considerando el tamaño del electorado brasileño. El Tribunal Superior Electoral confirmó oficialmente el pase de ambos al segundo turno. El dato políticamente significativo no es simplemente que Flávio haya quedado primer...

por Alejandro Fontana Cuando la Alta Dirección se plantea una transformación cultural, suele dedicar mucho tiempo a definir el propósito del cambio, los nuevos comportamientos esperados, la estructura de gobierno, los indicadores, los mensajes de comunicación y los hitos del proceso. Todo eso es necesario. Sin embargo, con frecuencia se deja en un segundo plano un aspecto decisivo: la actitud de las personas frente al cambio. Se asume que, si el cambio es racionalmente correcto, estratégicamente necesario y bien comunicado desde la dirección, los colaboradores terminarán adaptándose. Pero esa suposición es incompleta. En una transformación cultural no se trabaja con piezas de una organización, sino con personas concretas, con historia, hábitos, temores, preferencias, cansancios, expectativas y modos aprendidos de hacer las cosas. La literatura de gestión ha documentado ampliamente que los procesos de cambio encuentran resistencias. Kotter, a partir de su observación de más de cien empr...