4 habilidades políticas que todo líder necesita
POR Marlene Gonzalez en Liderar a través del cambio
Todos los líderes están tratando de guiar a un un grupo culturalmente diverso hacia un objetivo común. Un líder que tiene como parte de su visión implementar un cambio, sin embargo, tiene un desafío adicional. En ese caso necesita que los demás cambien sus formas de pensar y de hacer, y como imaginarás no es tarea fácil. Para lograr que personas con personalidades y puntos de vista diversos colaboren y adopten el cambio, es necesario saber qué hacer y cuándo hacerlo. Necesitarás saber cuándo debes ser duro y cuándo debes escuchar, esto significa que querrás asegurarte de contar con buenas habilidades políticas.
La palabra “Político” tiene una connotación negativa, por ello me parece importante aclarar que me estoy refiriendo específicamente a las habilidades políticas. Estas habilidades son aquellas capacidades para comprender a las personas e influir en ellas, de manera que aporten valor al éxito personal y organizacional. Cuando desarrollas tus habilidades políticas, creas una amplia red de conexiones y generas confianza entre las personas. Las investigaciones demuestran que tener fuertes habilidades políticas es un rasgo esencial para un líder transformador.
Hay 4 áreas principales en las que querrás mejorar sus habilidades políticas:
1. Conexiones
2. Sinceridad
3. Astucia social
4. Influencia interpersonal
- Habilidades para líderes: Conexiones
Tu capacidad para acceder a las personas, a la información y a los recursos que necesitas, para identificar un problema y sus posibles soluciones, se reduce a las conexiones. Tus conexiones sociales pueden ayudarte a hacer que las cosas sucedan. Cuando hablamos de implementar cambios dentro de tu organización, querrás tener en tu equipo a promotores activos, querrás que las personas dentro de la organización defiendan su visión ante los demás. Cuando tienes una buena red de conexiones, puedes encontrar rápidamente a estos promotores del cambio y transmitir su mensaje.
- Habilidades para líderes: Sinceridad
La sinceridad es un factor importante en un buen liderazgo. Los líderes transformacionales son fieles a sí mismos y lideran desde sus valores internos, son auténticos, así es como generan credibilidad y confianza entre sus empleados. Cuando desees que las personas pasen del statu quo a una tener una nueva idea, naturalmente querrán saber las razones del cambio. Tu respuesta debe ser genuina y honesta o perderás su aceptación.
- Habilidades para líderes: Influencia Interpersonal
La influencia interpersonal es exactamente lo que parece: es tu capacidad de persuadir a otros para lograr tu objetivo y dar forma a tu entorno. Hay momentos en los que tu, como líder, necesitarás ejercer presión para convencer a la gente, tendrás que ser asertivo. Seamos honestos, no todos los cambios serán positivos para todos y habrán conversaciones difíciles de tener. Sin embargo, tomar decisiones complicadas es parte de tu rol como líder. También habrán momentos en los que querrás consultar o hacer peticiones personales a los demás. Este enfoque más suave también produce influencia.
- Habilidades para líderes: Astucia Social
Cuando entendemos a las personas y lees las tendencias sociales puedes medir tu nivel de astucia social. Al ser socialmente astuto, interpretas cómo se comportan los demás y usas esa información para responder con diplomacia y eficacia, esto es sumamente importante. Los estudios muestran que todos los empleados, no solo aquellos que ocupan roles de liderazgo, se desempeñan mejor y tienen interacciones más positivas con los demás cuando son socialmente astutos. Se trata de leer a las personas en un sentido integral, de los cuatro atributos es el más asociado con la habilidad política y el liderazgo transformador.
Estas habilidades son vitales para convertirte en el líder que quieres ser. También son mucho más fáciles de mejorar con la ayuda de un coach capacitado y experimentado.
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