Agente del Servicio Secreto: DEI contribuyó al casi asesinato de Trump

 

Un agente del Servicio Secreto se pronuncia públicamente por primera vez en contra de las políticas de diversidad, equidad e inclusión de la agencia, que según él contribuyeron al primer intento de asesinato contra el presidente Trump el verano pasado.

Rashid Ellis, una veterana de 13 años de la agencia que ha servido en una unidad de élite y en tareas de protección de alto nivel, se sentó para una entrevista con el Foro de Mujeres Independientes, una organización conservadora sin fines de lucro con sede en Virginia.

IWF está en el proceso de hacer un documental, titulado "Qualifications, Not Quotas", sobre la experiencia de Ellis y lanzó una explicación del documental y un tráiler el jueves que proporciona una instantánea de su experiencia y preocupaciones.

"Mis pensamientos iniciales al ver el intento de asesinato de Butler fueron de pavor", afirma solemnemente Ellis en el tráiler. "Se me hizo un nudo en el estómago al verlo porque sabíamos desde hacía años que esto iba a pasar".

"Creo que las agendas han tenido prioridad en el Servicio Secreto de los Estados Unidos durante mucho tiempo, razón por la cual Butler y el 13 de julio sucedieron y por qué conseguimos que le dispararan a un presidente", agrega.

Graduado de The Citadel, una prestigiosa universidad militar en Carolina del Sur, Ellis ha servido en el Equipo de Contraasalto del Servicio Secreto, una unidad de élite que brinda apoyo táctico al presidente de los Estados Unidos. Ellis pasó a servir en el Destacamento de Protección Presidencial, una tarea superior que protege a los presidentes y sus familias, y como instructor en el Centro de Capacitación James J. Rowley del Servicio Secreto, donde ha enseñado a agentes nuevos y experimentados sobre contravigilancia, según un artículo de 2023 en el sitio web de The Citadel.

"Para estar en el Servicio Secreto, tienes que ser digno de confianza", afirma Ellis, que lleva su anillo de clase Citadel en un collar trenzado alrededor de su cuello. "Siempre he visto como un honor y un privilegio servir en esta capacidad. Sin embargo... lo que he visto con Estados Unidos es un conjunto diferente de estándares basados en el género".

A pesar de sus logros, Ellis, quien es negro, dice que se le negó injustamente un puesto de liderazgo y cree que las "cuotas de género de DEI jugaron un factor". Argumenta que la contratación y los ascensos de la agencia basados en el color de la piel y el género han contribuido directamente a bajar la moral y al éxodo continuo de agentes senior que abandonan la agencia. El anterior liderazgo del Servicio Secreto puso un énfasis especial en la contratación y promoción de mujeres.

"El peligro real está ahí fuera", afirma. "Necesitamos recuperar la confianza. Tenemos que estar enfocados en la amenaza que está afuera y en la amenaza que está frente a nosotros".

Durante las últimas semanas de la campaña, los denunciantes advirtieron a los miembros del Congreso que Trump se enfrentaba a múltiples "equipos de asesinato", incluidos tres inspirados en Irán y otros gobiernos. El FBI arrestó a Asif Merchant, un ciudadano paquistaní con vínculos con Irán, un día antes del mitin de Butler y luego lo acusó de asesinato a sueldo como parte de un presunto plan para asesinar a Trump en suelo estadounidense. El Departamento de Justicia anunció en noviembre cargos separados contra un "activo iraní" y dos estadounidenses en un plan de asesinato a sueldo contra Trump.

Incluso antes de los intentos de asesinato en los últimos meses de la campaña, los agentes del Servicio Secreto estaban haciendo sonar la alarma de que las políticas de DEI estaban reduciendo los estándares de contratación y capacitación en el esfuerzo por alcanzar las cuotas para agentes y oficiales femeninos y de minorías, como informó RealClearPolitics a fines de abril.

Las críticas se produjeron a raíz de un incidente en el que una agente del Servicio Secreto atacó físicamente a un superior en la Base Conjunta Andrews, base de operaciones de los aviones Air Force One y Air Force Two. El portavoz del Servicio Secreto, Anthony Guglielmi, describió el incidente como un "asunto médico" y dijo que la agencia no "revelaría más detalles".

El incidente atrajo el escrutinio de una iniciativa firmada por la ex directora del Servicio Secreto Kimberly Cheatle para aumentar el número de agentes femeninas. Cheatle, a quien el expresidente Biden eligió para que se desempeñara como director de la USSS, respondía a la orden ejecutiva de Biden que exige que todas las agencias federales demuestren un compromiso con la DEI, que emitió en su primer día en el cargo en 2021.

Cheatle, quien renunció bajo la presión del Congreso después del intento de asesinato de Butler, firmó la iniciativa 30x30, una campaña nacional para aumentar la representación de las mujeres en todos los rangos de las fuerzas del orden en todo el país al 30% del lugar de trabajo para 2030. Antes de que Cheatle renunciara, estaba cerca de alcanzar ese objetivo, ya que las mujeres representaban casi una cuarta parte de los agentes del Servicio Secreto y los oficiales de la División Uniformada, dijeron fuentes del Servicio Secreto a RCP.

Además, al menos hasta los primeros días de Trump en el cargo, el Servicio Secreto tenía un "Consejo de Inclusión y Compromiso", que se comprometió a convertirse en los "cambiadores de juego" de la agencia cuando se trata de ayudar a la agencia a "construir, fomentar, crear e inspirar una fuerza laboral donde la diversidad y la inclusión no solo 'se hablan', sino que todos los empleados lo demuestran a través de 'Cada acción, Todos los días'".

La agencia también tenía una Oficina de Servicios de Apoyo a la Equidad y el Empleo, que mantenía un sitio web interno para proporcionar "liderazgo ejecutivo y supervisión para la gestión efectiva de todos los recursos y las iniciativas de toda la agencia, y los requisitos externos" para DEI. Esa oficina incluía al menos una docena de funcionarios dedicados a trabajar en programas de DEI, según capturas de pantalla del sitio web interno que RCP vio.

Después del primer intento de asesinato contra Trump y antes del segundo en el campo de golf de West Palm Beach, la oficina DEI del Servicio Secreto envió un correo electrónico a toda la agencia solicitando nominaciones para que los empleados de la agencia asistieran a la Cumbre Laboral "Out and Equal" en Disney World. La conferencia LGBTQ+ de tres días con todos los gastos pagados, que RCP informó por primera vez, tuvo lugar del 7 al 10 de octubre, durante el apogeo de la temporada de campaña, cuando los agentes trabajaban a un ritmo frenético sin permisos.

La solicitud interna de la agencia provocó una ola de críticas de los miembros del Congreso que investigan las fallas de la agencia en Butler. El Servicio Secreto racionalizó su participación, y un portavoz señaló que solo se permitió la asistencia de un número limitado de personal administrativo.

En su primer día en el cargo, Trump comenzó a desmantelar los esfuerzos de DEI de la administración anterior en todo el gobierno federal. Su orden ejecutiva, titulada "Poner fin a los programas gubernamentales radicales y derrochadores de DEI y preferirlos", ordenó que todo el personal federal de DEI fuera puesto en libertad remunerada y, finalmente, despedido.

Trump también nombró a Sean Curran, jefe de su equipo de campaña, como el nuevo director, en reemplazo del director interino del Servicio Secreto, Ron Rowe, quien se retiró la semana pasada. A los dos días de empezar a trabajar, Curran comenzó a limpiar la casa. El 21 de enero, reasignó o presionó al menos a 10 líderes de alto rango para que se retiraran de inmediato en una reorganización a la que los agentes se refirieron como el "Viernes Sangriento".

Aunque muchos agentes aplaudieron estas acciones de la nueva administración, creen que se necesitarán años de esfuerzo para corregir los errores de DEI, que dicen que han debilitado gravemente a la agencia.

"Aunque acojo con beneplácito el cambio de liderazgo en la cúpula de la agencia y las reformas que espero que prioricen, me preocupa que se necesiten años para rectificar el daño que han causado las políticas discriminatorias de diversidad, equidad e inclusión", dijo Ellis a RCP en una declaración escrita. "El papel del Servicio Secreto es fundamental, y si no limpiamos la podredumbre que se ha incrustado en esta agencia, nuestra gente, y nuestros protegidos, pagarán el precio".

Ellis señaló que ha trabajado con orgullo para la agencia durante 13 años y ha arriesgado repetidamente su "vida para avanzar en la misión de esta agencia y garantizar la seguridad de nuestros protegidos".

Desafortunadamente, dice, en los últimos años vio a los líderes de la agencia abandonar su misión protectora crítica "en favor de objetivos ideológicos".

"El implacable impulso de los líderes del Servicio Secreto para cumplir con las cuotas de diversidad en particular ha comprometido nuestra capacidad para satisfacer las necesidades de nuestros protegidos", argumentó. "Esta agenda ha contribuido a devastadores fallos de seguridad, incluido el intento de asesinato del presidente Donald Trump el 13 de julio en Butler, Pensilvania.

"Lo sé de primera mano porque soy uno de los muchos agentes del Servicio Secreto que fue marginado injustamente por el liderazgo de la agencia porque no cumplí con sus requisitos de diversidad basada en el sexo", dijo.

La IWF continúa trabajando en un documental completo sobre las experiencias y las profundas preocupaciones de Ellis, pero decidió lanzar un tráiler para resaltar el impacto "contraproducente" que las políticas de DEI han tenido en varias agencias federales, incluido el Servicio Secreto. Las políticas de DEI son especialmente perjudiciales para la misión de "cero fallos" del Servicio Secreto y su principal prioridad de proteger a los presidentes, vicepresidentes, sus familiares y miembros clave del gabinete, según Kaylee McGhee White, editora en jefe de Independent Women Features, el brazo de narración y periodismo de IWF, que está produciendo el documental.

"El Servicio Secreto es una de las muchas agencias federales cuyo trabajo se ha visto obstaculizado por políticas divisivas y contraproducentes de diversidad, equidad e inclusión (DEI)", dijo McGhee White. "Dado el trabajo crítico del Servicio Secreto, esta agenda ha tenido consecuencias particularmente visibles. Los protegidos del Servicio Secreto no deberían preocuparse por si la agencia es capaz de prepararse adecuadamente y responder a las amenazas debidas a las normas injustas de contratación y promoción.

"Desafortunadamente, como ha confirmado Rashid Ellis, eso es exactamente lo que ha sucedido", dijo.

Susan Crabtree es la corresponsal política nacional de RealClearPolitics.

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